Gestionnaire de paie F/H

Offre à pourvoir chez

Au sein d’une équipe RH engagée et en proximité avec les équipes terrain, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité de la paie et le suivi administratif des collaborateurs. Vos missions s’articulent autour de deux principaux axes :

Le traitement de la paie :
Prendre en charge l’ensemble du processus de paie du pôle sur lequel vous intervenez, soit environ 250 à 350 paies : collecte, vérification et intégration des variables de paie telles que les heures supplémentaires, absences, primes, etc.
Établir, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des échéances et des règles en vigueur.
Réaliser les déclarations sociales, notamment la DSN, contrôler les charges sociales et préparer les soldes de tout compte.
Assurer la clôture mensuelle de la paie.

La gestion administrative du personnel :
Suivre les dossiers médicaux des collaborateurs : arrêts maladie, visites de reprise, indemnités journalières MSA, ainsi que les dossiers de prévoyance.
Participer à la gestion du temps de travail : paramétrage des nouveaux salariés ou des modifications dans KELIO, contrôle des temps, formation et accompagnement des managers dans l’utilisation du logiciel.
Vérifier et garantir la cohérence des informations pour chaque nouveau collaborateur (rémunération, organisation du temps de travail, intitulé de poste, …) et alerter si besoin.
Mettre à jour les données personnelles des collaborateurs dans le logiciel de paie.
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relative à la gestion de la paie et à la gestion des temps.

Selon vos appétences et vos souhaits de développement, vous pourrez également contribuer à différents sujets transverses du service RH.

Vous ne serez pas seul(e) dans votre prise de poste : un accompagnement individualisé est prévu afin de vous permettre une montée en compétence progressive, grâce à un travail en binôme puis à une organisation en backup avec l’équipe en place.

Issu(e) d’une formation administrative avec une spécialisation en paie et/ou droit du travail, vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans idéalement dans un environnement multi-conventionnel.

Vous aimez les chiffres, la précision et le travail bien fait. Organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e), vous savez gérer les priorités tout en maintenant un haut niveau de fiabilité dans votre travail. Vous appréciez également le travail en équipe et les échanges avec les collaborateurs et les managers.

Votre sens du service, votre discrétion et votre capacité à accompagner vos interlocuteurs au quotidien seront de véritables atouts pour réussir dans ce poste. La connaissance des logiciels Silae, Kelio ou Talentia serait un plus apprécié.

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail en open space, favorisant les échanges et la collaboration entre les équipes.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH à taille humaine, au sein d’un groupe coopératif en mouvement, nous serons ravis de découvrir votre candidature.

CDI

Poste à pourvoir dès que possible

Fonctions supports

Onet-le-Château (12)

natera

Natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire, issu de la fusion d’UNICOR et de CAPEL. Forte de 9 000 adhérents actifs et d’un chiffre d’affaires avoisinant les 720 millions d’€, Natera intervient principalement sur les départements de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. Natera est organisée autour d’un pôle Agricole, d’un pôle Ruminant, d’un pôle Agroéquipement, d’un pôle Monogastrique et d’un pôle Distribution. La coopérative Natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d’une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l’amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.