s la responsabilité du DRH et dans une équipe dynamique composée de 15 personnes, vous assurez la gestion des ressources humaines de la branche agricole, la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines et vous collaborez avec votre direction pour harmoniser et développer les process RH.

Votre rôle principal est de conseiller et d’accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…) de votre périmètre.

Pour cela, vos missions seront articulées autour de 2 axes :

• Gestion Administrative du personnel :

Embauches des salariés (rédaction de contrats de travail, registre du personnel, mutuelle…).

Suivi administratif des salariés (déclarations arrêts de travail et des accidents de travail, visites médicales, renouvellement de période d’essai, avenant, suivi des congés payés…).

Sortie des salariés (rédaction des documents de convocations et notifications de licenciement, rédaction de courrier de fin de période d’essai, procédures de ruptures conventionnelles…)

Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Rédaction et suivi des dossiers disciplinaires.

• Développement RH :

Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie sur son périmètre.

Répondre aux différents besoins et demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions.